打官司对一个即将上市的公司来说肯定是有影响的，所以我认为这个应该还是需要注意的，要不然的话他应该是会影响它的上市，而且对于公司的发展来说也有很大的一些影响性，而且这个影响是比较大的。我们这个应该还是需要注意这个应该太大一样。我认为这个即将公司还是需要注意，最好不能够有一些负面新闻。这个应该还是需要注意，而且应该对于他的发展来说应该也已产生很大的一些影响，所以这个应该还是需要注意它的一些即将上市的公司的。
1、法律分析：打官司影响公司上市，对于有过法律诉讼的公司，会对市场引起很多的影响。
2、法律依据：《中华人民共和国证券法》第四十七条股票上市交易申请经证券交易所同意后，上市公司应当在上市交易的五日前公告经核准的股票上市的有关文件，并将该文件置备于指定场所供公众查阅。
员工在公司里面受到了挤压或者是排挤的时候，可以运用法律的武器来保护合法权益，那么在最终公司败诉之后，会承担怎样的劳动仲裁后果？《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：第(一)因确认劳动关系发生的争议;第(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;第(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;第(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;第(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第(六)法律、法规规定的其他劳动争议。公司劳动仲裁败诉之后的后果：第1、劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等;第2、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
不可以消掉。如果是通过诉讼的，法院都是有记录，企业自己删除不了。要是能确定胜诉就不要和解。在不能确定胜诉的情况下，最好选择私下调解。
对原告的证据可当庭质证，或提供反证或对自己有利的证据，法院会查明事实依法判决。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当附有符合起诉条件的相应的证据材料。第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
拓展资料：纠纷调解了，如何制作和解协议？
1、前提，制作和解协议或者调解协议的前提是双方都是具有民事行为能力的人，双方都有意志自由，基于平等自愿的情形下，就争议的问题解决方案达成了一致。
2、制作协议标题，和解协议标题“关于的（事由）和解协议”标题要体现纠纷类型和事件性质，比如伤人和解协议标题可为“关于某某致伤某某赔偿协议”，调解协议标题“某单位调解书”，比如某基层调解组织调解书，同时要列明案件号。
3、制作协议要列明双方当事人，姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址，委托了代理人的要列明代理人姓名，工作单位，代理权限。
4、简要概括事由，按照新闻要素书写的方式，简要描述事情发生的过程，并表明经过平等协商达成了一致。范例：“.双方因发生争议，于年月日，就赔偿问题，经双方自愿协商，达成如下协议：”
5、协议要明确双方达成的意向，一条条写清楚，一项项列明，所有纠纷引起的问题都要列明并说明条件和补偿方式，不得有歧异，不得有不同理解，有争议的地方更要细分清楚。尤其对于补偿款项内容清楚明确，付款时间和方式确定可操作。
6、完成协议代表着事情的了结，双方不再有任何纠纷和遗留问题，协议中也要列明，双方不得再就该事情诉诸仲裁或者司法途径。
1、劳动纠纷打官司一般不会影响个人找工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。